Когда требуется юрист по трудовым спорам?
Неприятные конфликты, связанные с трудовой деятельностью, могут быть весьма разнообразными. Разрешение ситуации с помощью грамотного юриста может понадобиться в следующих случаях:
- Взыскание невыплаченной заработной платы
- Расторжение трудового договора
- Установление факта трудовых отношений
- Восстановление на работе и т.д.
Что касается способов разрешения трудовых споров, то можно выбрать следующее:
1) — Подача жалобы в Прокуратуру на незаконные действия работодателя
2 — Подача заявления в трудовую инспекцию
3 — Подача иска в суд
Что делать если зарплату не выплачивают?
Закон на вашей стороне – даже если вы получаете часть зарплаты в конверте или у вас нет трудового договора, деньги за свой труд вы все равно должны получать не реже, чем каждые 15 дней (п. 6 ст. 136 ТК). Претензионный порядок урегулирования данной ситуации не обязательный, но позволяет показать работодателю намерения работника и получить хоть какой-либо письменный ответ от работодателя. Если разбирательства продолжатся, претензия будет дополнительным аргументом в пользу работника.
Если зарплату задерживают дольше, чем вы готовы были ждать, вместе с претензией мы можете потребовать выплаты компенсации. Она положена работнику со следующего дня, когда зарплата должны была быть начислена. Размер компенсации рассчитывается следующим образом: 1/150 ключевой ставки ЦБ от не выплаченной суммы заработной платы за каждый день просрочки, с первого дня задержки и до дня фактического погашения задолженности (ст. 236 ТК).
Кроме того, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.
В случае, если вы решили обратиться в суд, нужно учитывать следующее:
Сроки для обращения в суд
3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, 1 месяц по спорам об увольнении со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.
У работодателя есть 1 год с момента обнаружения ущерба для подачи иска к работнику.
Госпошлина
Работники освобождаются от уплаты госпошлины
Подсудность
Заявление подаётся в суд общей юрисдикции по месту жительства истца. Помимо этого, за истцом остаётся право обратиться в судебный орган по месту нахождения ответчика