Preloader

Юридические Услуги

Обращайтесь и мы обязательно Вам поможем.

Более 1500

КЛИЕНТОВ

15 лет

СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

1225

ВЫИГРАННЫХ ДЕЛ

Взыскание заработной платы

Незаконное удержание или невыплата заработной платы.

Согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер удержаний может составлять до 50% от величины выплаты и в исключительных - 70%.

Размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 % если это касается следующих пунктов:

  • взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
  • отбывание исправительных работ;
  • возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
  • возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • возмещение ущерба, причиненного преступлением.

В последнее время работодатели незаконно увеличивают размер удержаний, и это связано с тем, что они не знают норм действующего законодательства и ответственность. Иногда работодатель пытается намеренно увеличить размер удержаний, надеясь на то, что работник не заметит, и не будет опровергать его действий. Но в законодательстве РФ существует ответственность за незаконные действия работодателей, которые приведены в кодексе об административных правонарушениях — статья 5.27 КоАП РФ.

Удержания, которые производятся по инициативе работодателя:

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока для возвращения, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, в случае, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Нужно отметить, что удержание из заработной платы работника производятся только для погашения его задолженности работодателю. Согласно статье 137 ТК РФ, удержания из заработной платы возможны только в следующих случаях:

  • возмещение неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
  • погашение неизрасходованного и либо не возвращенного вовремя аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (Но: удержания не производятся если работник увольняется по следующим основаниям: отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; ликвидация организации либо прекращения деятельности ИП; сокращение штата; смена собственника имущества организации; прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

Установить иные, не перечисленные в статье 137 ТК РФ суммы, работодатель не имеет право ни в приказе, ни в коллективном договоре.

Произвести удержание нельзя, если работник не согласен с его основаниями и размерами! Если работник не согласен c возложенным на него удержанием, то удержание возможно произвести только на основании судебного решения.

Удержания, материального ущерба из заработной платы работника.

Согласно ст. 135 ТК РФ в каждой организации должен существовать локальный нормативный акт, который регулирует вопросы начисления либо невыплаты премий.

В случае если работником нанесен материальный ущерб работодателю, в первую очередь необходимо от него получить письменное заявление о его согласии погасить материальный ущерб, и его согласие о погашении задолженности перед организацией через удержание заработной платы работника. Далее работодатель должен составить соответствующий акт, на основании которого будет и произведено удержание.

В случае если работник отказывается написать заявление, то удержание материального ущерба из заработной платы работника будет произведено только после решения суда.

Произвести удержание нельзя, если работник не согласен с его основаниями и размерами! Если работник не согласен c возложенным на него удержанием, то удержание возможно произвести только на основании судебного решения.

Виды незаконных удержаний из заработной платы:

Штрафы

В последнее время в организациях очень часто с работников взыскиваются следующие штрафы, например: за курение в рабочее время, опоздания, посещение социальных сетей, личные телефонные разговоры в рабочее время и прочие действия. Для этого работодатели вводят в трудовых договорах, приказах, распоряжениях и внутренних положениях - специальные условия. Но в основном такие документы, которые касаются штрафов для работников, являются незаконными, потому что работодатель имеет право применять к работникам только меры дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 192 ТК РФ, законными мерами наказания работников являются следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, но никак ни штраф.

Таким образом, в соответствии со статьями 22, 137 ТК РФ трудовое законодательство запрещает вычеты из заработной платы, за исключением законных удержаний.

Удержание из премии

Согласно ст. 129 ТК РФ премия — входит в состав заработной платы (стимулирующая выплата). Таким образом на премию распространяется статья 137 ТК РФ.

Но выданная премия не может быть удержана с работника по причине его увольнения по собственному желанию.

Что делать если ваш работодатель незаконно удерживает заработную плату?

Если вы считаете, что удержания из заработной платы являются неправомерными, то необходимо обратиться в суд.

Эту проблему можно попытаться решить мирным путем, если вы еще пока не успели уволиться. Для этого вначале необходимо обратиться к вашему руководству, а именно написать письмо с обоснованиями неправомерности действия. Если руководство отказывается удовлетворить вашу претензию, просите написать мотивированный письменный ответ. Также для этого необходимо подтверждение о получении вашего заявления. Для этого попросите секретаря поставить отметку в получении (должен быть указан входящий номер, дата, ФИО и подпись принявшего сотрудника).

Если проблему не получается урегулировать мирным путем, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с письменной жалобой. В вашей жалобе вы должны описать суть спора, приложить претензионное письмо к работодателю, все это должно быть подкреплено ТК РФ. В жалобе должен быть сделан акцент не на незаконное удержание как таковое, а на нарушение ваших прав как работника, которое было выражено в материальном наказании, а именно например неполная выплата заработной платы, премии, наложение штрафа и т.д.), в связи с незаконным удержанием (на основании ст. 134, 137 ТК РФ).

Обращение в суд это крайняя мера. В суд обращайтесь уже после проверки Трудовой инспекции. Ваше исковое заявление направляйте в судебный участок по месту нахождения работодателя. Помимо искового заявления, вам необходимо подготовить документы, которые будут доказывать вашу правоту, в т.ч. заключение Трудовой инспекции.

ТЕЛЕФОН: +7 (977) 886-93-03