Preloader

Юридические Услуги

Обращайтесь и мы обязательно Вам поможем.

Более 1500

КЛИЕНТОВ

15 лет

СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

1225

ВЫИГРАННЫХ ДЕЛ

Незаконное удержание зарплаты

Задерживая выплату заработной платы, работодатель нарушает трудовое законодательство, в котором прописано, что работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в полном объеме.

Трудовым кодексом предусмотрено, что при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, отпускных, и иных выплат при увольнении, которые полагаются работнику согласно трудовому законодательству, работодатель обязан уплатить работнику выплату не только задержанной суммы, но также и проценты (ст. 142, 236 ТК РФ).

Взыскание заработной платы возможно, как в досудебном порядке, путем мирных переговоров, так и в судебном порядке.

Срок давности по трудовым спорам о взыскании задолженности по заработной плате- 3 календарных месяца с того момента, как работник узнал о факте нарушения (ст. 392 ТК РФ)

Досудебное урегулирование.

В случае урегулирования спора в досудебном порядке, работнику необходимо подать претензию в адрес работодателя, а также подать заявление о взыскании заработной платы в государственные органы (инспекция труда, прокуратура). Также, в соответствии с трудовым кодексом, в случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем 15 дней, вы имеете право приостановить работу до момента выплаты всех причитающихся вам выплат.

Урегулирование спора в судебном порядке.

Судебный порядок более быстрый и действенный способ решения проблемы работника. Помимо взыскания заработной платы, вы имеете право потребовать в своем исковом заявлении возмещения вам морального вреда, вследствие неправомерных действий работодателя, а также компенсацию судебных расходов (услуг юриста).

Исковое заявление о взыскании заработной платы даст желаемый результат, в случае если вы обратитесь к нам, к грамотным и добросовестным юристам. Мы гарантируем, что мы сможем решить ваш вопрос оперативно, а именно быстро взыскать вашу заработную плату, на стадии первого судебного заседания, произвести удержание заработной платы в целях обеспечения иска, рассчитать причитающиеся проценты по заработной плате, а также убедительно обосновать моральный вред, привести конкретные статьи закона и подзаконных актов, а также судебной практики.

Статья на тему "Взыскание заработной платы"

ТЕЛЕФОН: +7 (977) 886-93-03