Preloader

Юридические Услуги

Обращайтесь и мы обязательно Вам поможем.

Более 1500

КЛИЕНТОВ

16 лет

СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

1225

ВЫИГРАННЫХ ДЕЛ

Сроки исковой давности по трудовым спорам.

1. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

2. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

3. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В случае если срок подачи искового заявления нарушен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом.

Подсудность по трудовым спорам.

  • Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца (в соответствии с п. 6.3. статьи 29 ТК РФ)
  • Иск к организации предъявляться в суд по месту нахождения организации.

Освобождение от уплаты госпошлины

В соответствии со ст. 393 ТК РФ работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований

ТЕЛЕФОН: +7 (901) 708-65-57