Preloader

Юридические Услуги

Обращайтесь и мы обязательно Вам поможем.

Более 1500

КЛИЕНТОВ

16 лет

СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

1225

ВЫИГРАННЫХ ДЕЛ

Компенсация морального вреда ТК РФ

При удержании или невыплате заработной платы работник вправе требовать компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как правило возникший конфликт между работником и работодателем редко влечет за собой физический ущерб. В основном это нравственные страдания, которые работнику пришлось испытать за время удержания или невыплаты, причитающейся заработной платы.

К примеру, к таким нравственным страданиям можно отнести следующее:

  • болезнь, запущенная по причине несвоевременного приобретения лекарств;
  • задолженность перед кредиторами и т.д.

Таким образом, работник имеет право требовать компенсации морального вреда и в соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер возмещения.

Таким образом, следуя из статьи 237 ТК РФ, законом четко не определен размер взыскиваемого морального ущерба, не существует специального расчета морального ущерба, установленного законом или каким-нибудь правовым документом. Размер морального ущерба решается судом субъективно.

Исходя из этого, вы как работник можете заявить любую сумму в качестве моральной компенсации.

В хорошем случае, если работодатель согласится с вашими заявленными требованиями- то решение будет принято в вашу пользу. Но если работодатель не согласен с вашими требованиями, то вам необходимо будет обосновать и доказать свои доводы.

Но все-таки компенсацию морального вреда можно определить с помощью судебной практики. А именно предоставить суду для ознакомления примерную судебную практику, схожую с вашей ситуацией. Поскольку существует принцип единства правоприменения, суд не будет противоречить сложившейся судебной практики.

ТЕЛЕФОН: +7 (901) 708-65-57